人力资源核心竞争力

 不断探索、发展、创新有巨大吸引力的组织制度和组织文化

把普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人

帮助人在这里实现自己的人生梦想

 

人力资源战略

 建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的市场化薪酬体系,创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围,通过持续吸收、培养和激励国内外代表地产行业先进水平的优秀人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最大化。


人力资源目标

 以人为本    知人善用    业绩主导    诚信为先    注重培训


市场化薪酬

以业绩为导向的考核体系    实现员工价值最大化

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